2023年10月29日,针对我国庞大的中老年劳动人口群体,政策和创新平台的出现为他们的再就业提供了更多机会。我国一直拥有着庞大的中老年劳动人口,其规模庞大,市场潜力巨大。然而,随着我国社会经济的快速发展、产业结构的调整以及行业的转型,具有高学历、技能和管理经验的40岁以上专业人士中,越来越多的人正面临着重新择业的挑战,这一趋势已经成为再就业人群中的新现象,占据了绝大部分比例。

在这一趋势下,政策制定者和社会开始重视挖掘中老年劳动人口的潜力,这也被认为是未来政策的必然趋势。根据就业意愿调研显示,相当一比例的退休人群希望重新就业,但这一需求迄今未能得到充分满足。因此,我国政府已出台多项政策措施,鼓励和支持老年人力资源的开发和再利用。在人口老龄化的背景下,中老年人再就业问题迫切需要解决。

尽管我国的市场环境在不断发展,但中老年人再就业领域仍有很大的潜力未被充分开发。重视和有效利用中老年人力资源的开发已经成为国家战略的一部分,同时也满足了人民日益增加的美好生活需求,促进了人口红利向人才红利的转变。

为了帮助中老年人更准确地找到适合的岗位,一个名为“长者有为”的第三方人才服务平台应运而生。这个平台将利用人才库数据分析,通过加大对合适岗位的推送、提供更便捷的职业指导渠道、以及精准描绘“职业画像”来进行诊断服务,从而促进中老年人的再就业。该平台将数据分析和丰富的服务经验相结合,为有需求的人群提供岗位精准匹配,打破高知中老年失业人员再就业的困局,与他们一起共同成长。

同时,这一平台还将协助企业和高知中老年失业人群进行对接,及时了解各方的实际情况。平台将从三个方面努力,确保跟踪服务的有效性:首先,进一步了解相应的岗位资源,指导企业增加对招聘人员的包容性,提高招聘机会。其次,平台将选择具有丰富行业经验的就业服务专家,为中老年人提供一对一咨询服务,协助他们梳理自身优势。希望通过这一系列的举措,提高再就业人群重返职场的适应性,增强企业对缺乏的人才的适用度。

在这个充满机遇的中老年再就业领域,政策和平台的支持将为中老年人提供更多机会,同时也将推动我国劳动力市场的进一步发展。

该平台的出现为我国中老年劳动人口提供了更多选择,同时也促进了我国劳动力市场的多元化发展。

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